Apakah Boleh Menjawab Besar Gaji saat Wawancara Lamaran Kerja?

SEMARANG, iNewsJoglosemar.id - Salah satu momen krusial dalam wawancara lamaran kerja adalah ketika HRD mengajukan pertanyaan seputar gaji yang diharapkan. Meskipun seringkali menjadi pertanyaan yang menantang, tetapi apakah sebaiknya kita menjawab secara langsung mengenai besar gaji yang diharapkan?

Menurut para ahli sumber daya manusia (SDM), menjawab pertanyaan ini secara langsung bisa memberikan keuntungan dan kerugian tersendiri. Di satu sisi, memberikan rentang gaji yang diharapkan dapat menunjukkan transparansi dan membuka pintu diskusi yang lebih terbuka. Di sisi lain, menjawab terlalu awal bisa menjadi risiko, terutama jika perusahaan memiliki anggaran gaji yang berbeda dari ekspektasi Anda.

Baca Juga

Awas! Berikut Pertanyaan Jebakan HRD saat Wawancara Lamaran Kerja

Beberapa tips yang dapat dipertimbangkan saat menjawab pertanyaan tentang besar gaji:

1. Lakukan Riset Gaji

Sebelum wawancara, lakukan riset mengenai rentang gaji untuk posisi yang Anda lamar di industri dan lokasi yang sama. Ini memberikan dasar yang kuat saat menjawab pertanyaan seputar gaji.

Baca Juga

Kunci Sukses Wawancara Lamaran Kerja: Apa yang Perlu Diperhatikan?

2. Berikan Rentang Gaji

Jika memungkinkan, berikan rentang gaji yang fleksibel yang mencerminkan nilai Anda. Hindari memberikan angka yang terlalu spesifik untuk memberikan ruang bagi negosiasi.

3. Tanyakan tentang Paket Kompensasi

Baca Juga

Jurus Jitu! Cara Membuat Surat Lamaran Kerja yang Memikat dan Disukai HRD

Gunakan kesempatan ini untuk bertanya tentang paket kompensasi yang ditawarkan perusahaan, termasuk tunjangan, bonus, dan benefit lainnya. Ini memberikan gambaran lebih lengkap mengenai nilai total.

4. Tekankan Nilai dan Kualifikasi

Sebelum membahas gaji, tekankan nilai dan kualifikasi Anda yang dapat membantu perusahaan. Hal ini dapat membujuk HRD bahwa Anda fokus pada kontribusi positif yang dapat Anda bawa ke perusahaan.

5. Tunjukkan Keterbukaan untuk Negosiasi

Jika ditanya kembali, tunjukkan keterbukaan untuk bernegosiasi. Sampaikan bahwa Anda lebih fokus pada kesempatan karier dan nilai tambah daripada hanya pada aspek finansial.

6. Pertimbangkan Waktu yang Tepat

Tentukan waktu yang tepat untuk membahas gaji. Bolehkan perusahaan memiliki kesempatan untuk lebih dulu mengevaluasi kualifikasi Anda sebelum membahas aspek finansial.

7. Persiapkan Jawaban Alternatif

Persiapkan jawaban alternatif jika HRD menekankan untuk memberikan angka konkret. Anda dapat menyatakan bahwa gaji akan menjadi pertimbangan lebih lanjut setelah mengetahui lebih lanjut tentang tanggung jawab dan harapan pekerjaan.

8. Tinjau Kebijakan Perusahaan

Beberapa perusahaan mungkin memiliki kebijakan yang melarang diskusi gaji pada tahap awal wawancara. Pastikan untuk meninjau kebijakan perusahaan tersebut sebelum memberikan jawaban.

Setiap situasi wawancara berbeda, dan tidak ada jawaban yang satu ukuran cocok untuk semua. Penting untuk membawa pertanyaan tersebut ke arah yang memberikan keuntungan pada kedua belah pihak. Dengan persiapan yang matang, Anda dapat menjawab pertanyaan gaji dengan percaya diri dan meningkatkan peluang sukses dalam proses seleksi.

Editor : M Taufik Budi Nurcahyanto